Met inmiddels meer dan 10 bedrijven binnen de groep, kiest Smizer voor een nieuwe structuur die samenwerking versterkt én de kracht van regionale verbondenheid behoudt.
Om die groei duurzaam te ondersteunen, introduceert Smizer een clusterindeling: groepen bedrijven die elkaar versterken zonder hun eigen identiteit te verliezen. Elk cluster krijgt een eigen clusterdirecteur, die zorgt voor focus, verbinding en samenwerking tussen de teams.
Eerste benoeming: Remko naar cluster Zuid
De eerste stap is gezet met de benoeming van Remko als clusterdirecteur van cluster Zuid. Remko was eerder directeur van IT Local en maakt nu de stap naar een bredere rol binnen de groep.
Zijn benoeming past volledig bij de Smizer-visie: mensen de ruimte geven om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen.
Deze verandering opent tegelijk nieuwe kansen binnen IT Local, waar Hanny en Pierre samen de directie vormen. Zo blijft continuïteit geborgd en krijgt nieuw leiderschap de kans om verder te groeien.
“Bij Smizer bouwen we niet aan een eindpunt, maar aan een beweging,” zegt Erik van Laar CEO van Smizer . “Groei lijkt soms te bestaan uit alleen maar nog meer bedrijven, maar bij ons gaat het erom dat vooral dat mensen en teams de kans krijgen om sterker te worden – autonoom, verbonden en toekomstgericht.”
Clusters Noord en Midden: in ontwikkeling
De komende periode worden ook de clusterdirecteuren voor Noord en Midden benoemd. De wervingsprocedure is gestart. Daarmee werkt Smizer verder aan een organisatie die blijft groeien vanuit lokale kracht, ondernemerschap en samenwerking.
Smizer is geen optelsom van bedrijven, maar een platform dat richting geeft, ruimte biedt en waarde creëert – met hoofd én hart.